De bindingstoelage in het primair onderwijs (PO) is vervangen door de oktobertoelage. Vanaf 2025 bedraagt deze structurele toelage voor leraren en OOP'ers in de hoogste trede van hun schaal €1.640 bruto per jaar bij een voltijdbaan. Deze toelage wordt jaarlijks in oktober uitbetaald. www.aob.nl +2
Hoogte bindingstoelage
De bindingstoelage voor het PO en VO zijn aan elkaar gelijk. De bindingstoelage PO bedraagt in 2024 bij een normbetrekking (op basis van de cao PO 2023 – 2024): Onderwijsondersteunend personeel schaal 9: € 263,94. Leraren: € 1.591,09.
De bindingstoelage is geld wat jij extra krijgt, ook al zit je al aan het maximum van je salarisschaal, om je toch te belonen voor je goede werk. Deze wordt normaliter op 1 augustus uitbetaald, en het bedrag verschilt per functie. Je krijgt € 263,94 als: Onderwijs ondersteunend personeel.
Collega's in de hoogste trede van schaal A13, D13 en hoger krijgen ook de oktober-toelage van 1640 euro bruto.
De arbeidsmarkttoelage bedraagt maximaal 15 procent van het salaris en is geregeld in artikel 3.9 van de CAO Gemeenten.
9.6 Arbeidsmarkttoeslag
Als de situatie op de arbeidsmarkt dit rechtvaardigt, kan uw werkgever in uitzonderlijke gevallen tijdelijk een hoger salaris vaststellen dan het salaris dat volgens het geldende salarissysteem binnen de organisatie zou worden betaald .
De oktobertoelage is een jaarlijkse toelage voor medewerkers in zowel het voortgezet als het primair onderwijs. Deze toelage is ingegaan per 1 januari 2025 en heeft binnen het voortgezet onderwijs de eerdere bindingstoelage en de extra eindejaarsuitkering en uitkering OOP vervangen.
Ja, €3000 netto per maand is een goed salaris in Nederland; het ligt boven het gemiddelde, biedt financiële stabiliteit en ruimte om te sparen, hoewel de waardering afhangt van woonplaats, levensstijl, leeftijd en functie. Met €3000 netto kunt u comfortabel leven, zeker in vergelijking met het modaal inkomen, dat lager ligt (rond €2500 netto), maar het is minder indrukwekkend voor een senior in een hoogbetaalde sector zoals IT of consultancy.
Van €3200 bruto per maand houd je netto ongeveer €2.000 tot €2.100 over, afhankelijk van je leeftijd, eventuele toeslagen en de precieze inhoudingen, maar een exacte berekening kan met een online calculator die alle persoonlijke gegevens meeneemt. Een concrete schatting is circa €2.013 netto per maand, inclusief belastingen en sociale zekerheid.
Adjunct-directeuren die in de hoogste trede zitten van hun salarisschaal krijgen voortaan een oktober-toelage in plaats van een bindingstoelage. In plaats van 1591 euro wordt het bedrag in oktober voortaan 1640 euro bruto bij een voltijdbaan. Het gaat om de loonschalen A10, A11, A12, D11 en D12.
In die tijd krijgen alle medewerkers uit het primair onderwijs in totaal 5,8 procent salarisverhoging. De eerste stap zien werknemers met terugwerkende kracht per 1 november 2025 op hun loonstrook als de salarissen met 4,6 procent omhooggaan. Een jaar later, 1 november 2026, volgt het tweede deel met 1,2 procent.
Wat is de 80 90 100 regeling? Er zijn verschillende manieren waarop het Generatiepact ingezet kan worden. Bij de 80 90 100 regeling werkt een werknemer 80%, krijgt de werknemer 90% van het loon en bouwt de werknemer 100% pensioen op. Er zijn meerdere voorbeelden, zoals de 60 80 100 regeling.
In december 2024 is de opgebouwde bindingstoelage over de maanden september t/m december 2024 uitbetaald. Vanaf januari 2025 is de opbouw van de oktobertoelage gestart. Deze wordt in oktober 2025 samen met het salaris uitbetaald.
A1: Van de startersfuncties biedt de functie van Bank of India PO het hoogste salaris. Het bruto maandsalaris ligt rond de ₹93.000–₹95.000, en het nettosalaris is ongeveer ₹80.000–₹85.000, afhankelijk van de standplaats.
Vaak wordt de term primair onderwijs gelijkgesteld aan de term basisonderwijs. Dat klopt dus niet; basisonderwijs is een onderdeel van het primair onderwijs. Het basisonderwijs is bestemd voor kinderen vanaf 4 tot en met 12 jaar. Na het twaalfde jaar gaan de meeste kinderen naar het voortgezet onderwijs.
Het gemiddelde salaris Nederland per maand bedraagt ongeveer €3.250 bruto. Alles daarboven, vaak tussen €4.000 en €5.000 bruto, wordt beschouwd als hoog salaris.
Modaal inkomen in 2026: Bruto en netto bedragen
In 2026 is het bruto modaal maandsalaris ongeveer € 4000. Netto houdt Jan Modaal hier ongeveer € 3100 per maand aan over, afhankelijk van ieders persoonlijke situatie, zoals toeslagen en belastingen.
Van € 5.000 bruto per maand houd je in Nederland netto ongeveer € 3.100 - € 3.600 over, afhankelijk van factoren zoals de loonheffingskorting en of je pensioen inhoudt, maar een concrete berekening met een calculator is het meest nauwkeurig. Voor een specifiek bedrag is € 3.146 netto een voorbeeld (met € 1.854 belasting) en € 3.643 is een ander voorbeeld, dus een tool is essentieel.
De bindingstoelage wordt jaarlijks uitgekeerd aan onderwijspersoneel dat al enige tijd werkzaam is in het onderwijs en aan het maximum van de salarisschaal zit. De extra vergoeding is bedoeld om docenten te behouden voor het onderwijs.
80/90/100-regeling 57+
De oplossing van deze maatregel zit in het feit dat de werknemer 80% gaat werken (mag verdeeld over de week), daarvoor 90% loon ontvangt, waarbij 100% pensioenopbouw plaatsvindt. De werkgever kan de 10% loon, die hij extra betaalt, declareren bij het O&O-fonds (incl. werkgeverslasten).
Zijn beloning bestaat uit: het salaris per maand (€ 5.520) de vakantie- en eindejaarsuitkering (salaris x 0,1633 = € 901) de oktobertoelage (vóór 2025 heette dit de 'bindingstoelage') die iedere leraar krijgt na 1 jaar in de hoogste trede van de schaal (€ 137).
Welk personeel heeft recht op de arbeidsmarkttoelage? Het schoolbestuur krijgt voor personeel op vestigingen met het grootste risico op onderwijsachterstanden extra bekostiging voor een arbeidsmarkttoelage. Dit doet het meeste recht aan het doel om de kansengelijkheid te bevorderen.
Hoogopgeleide buitenlandse werknemers in Nederland (expats) komen mogelijk in aanmerking voor een jaarlijkse belastingvrije vergoeding van hun werkgever tot maximaal 30% van hun salaris . Deze belastingvermindering is bedoeld om werknemers te compenseren voor extra kosten, zoals reiskosten of kosten voor de inrichting van een woning.
Het is een bedrag dat een werkgever aan de werknemer betaalt BOVENOP het normale loon van de werknemer . Raadpleeg voor meer informatie hierover interpretatienota nr. 14 op de website van de SARS, www.sars.gov.za, onder Interpretatienota's/Inkomstenbelasting.