De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), ingevoerd op 1 januari 2006, heette vroeger de WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering). De WAO gold voor mensen die voor 1 januari 2004 ziek of beperkt werden, terwijl de strengere WIA is ontworpen om werkhervatting te stimuleren. MS.nl +2
Als u ziek bent, heeft u vaak recht op loon van uw werkgever of op een ziektewetuitkering. Na 2 jaar ziekte stopt meestal uw recht op loon en ziektewetuitkering. U kunt dan een WIA-uitkering krijgen. WIA heette vroeger WAO.
De voorloper van de WIA is de WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering). De WAO geldt alleen nog voor mensen die vóór 1 januari 2004 een ziekte of een beperking kregen. Zij houden hun uitkering zolang ze minimaal 15% arbeidsongeschikt zijn.
Het belangrijkste verschil is dat de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) de overkoepelende wet is, waarbinnen de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) een van de twee regelingen is, naast de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). De WGA is voor mensen die na twee jaar ziekte nog (deels) kunnen werken (35-80% of 80-100% maar niet duurzaam arbeidsongeschikt), terwijl de IVA voor de volledig en duurzaam arbeidsongeschikten is.
Het UWV is ontstaan uit een fusie van verschillende instanties, waaronder de Gak, Cadans, GUO, SFB, USZO en het LISV (Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen), en werd officieel op 1 januari 2002 gelanceerd als het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. De werkzoekendenactiviteiten (het vroegere arbeidsbureau/CWI) werden in 2009 samengevoegd tot het UWV WERKbedrijf.
De WIA werd ingevoerd nadat de instroom van werknemers in de voorganger van deze wet, de WAO, uit de hand liep. Aanvankelijk werd geprobeerd die grote instroom af te remmen door de invoering van de Wet verbetering poortwachter. Toen de resultaten hiervan achter bleven bij de verwachtingen, werd de WIA ingevoerd.
Het Gemeenschappelijk Administratiekantoor (GAK) was een Nederlandse instelling die belast was met de uitvoering van de sociale zekerheid. Het werd in 1952 opgericht en verrichtte de administratie van een aantal bedrijfsverenigingen.
2 soorten: IVA en WGA
U krijgt een IVA-uitkering als u niet of nauwelijks kunt werken en een kleine kans heeft op herstel. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. U krijgt een WGA-uitkering als u tijdelijk volledig arbeidsongeschiktheid bent of door ziekte 35 tot 80% minder loon kunt verdienen.
Een WGA-uitkering kent verschillende fasen: eerst een loongerelateerde uitkering (LGU) van 3 maanden tot 2 jaar (afhankelijk van arbeidsverleden) en daarna een loonaanvullingsuitkering (LAU) of een vervolguitkering (VVU), die in principe kan doorlopen tot de AOW-leeftijd. De duur hangt af van uw arbeidsverleden, de mate van arbeidsongeschiktheid en uw verdiensten na het ziek worden; de uitkering stopt bij AOW, verbetering gezondheid, of als u 65% van uw oude loon verdient.
U krijgt een WGA-uitkering als u minstens 80% arbeidsongeschikt bent. Maar er moet wel een redelijke kans op herstel zijn. U bent dus tijdelijk arbeidsongeschikt. U krijgt een IVA-uitkering als u minstens 80% arbeidsongeschikt bent en er is weinig of geen kans op herstel.
Nee, een WIA-uitkering is niet levenslang; deze stopt bij het bereiken van de AOW-leeftijd, volledig herstel, verhuizing naar een land zonder sociaal zekerheidsverdrag, of overlijden, maar kan onder de juiste omstandigheden wel lang duren, zoals bij een duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) waarbij de uitkering doorloopt tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
Voor de werknemer is de IVA (Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten) gunstiger omdat deze een hogere en stabielere uitkering biedt (75% van het dagloon) voor wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, zonder kans op herstel. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is gunstiger als je nog (deels) kunt werken, maar de uitkering is lager, variabel en eindigt vaak na een bepaalde periode, hoewel de WGA gericht is op re-integratie en het opvangen van inkomensverlies bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%).
Arbeidsongeschiktheidsklasse 80 tot 100%
De hoogte van uw uitkering is 75% van uw dagloon of vervolgdagloon.
Een WIA-uitkering, waaronder dus ook een WGA-uitkering, wordt als loon uit vroegere arbeid aangemerkt.
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is de opvolger van de WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), die in 2004 verving werd en in 2006 volledig van kracht werd; de belangrijkste verschillen zijn dat de WIA zich meer richt op wat iemand nog wél kan, strengere criteria (minimaal 35% arbeidsongeschikt) hanteert en onderscheid maakt tussen de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), waarbij WGA-gerechtigden re-integratieverplichtingen hebben en werken loont, wat bij de WAO minder sterk was.
De eerste jaren is het CAK vooral een centraal betaalkantoor. De volledige naam luidt dan de Stichting Centraal Administratie Kantoor AWBZ. Met een handjevol personeelsleden zijn de taken aanvankelijk bescheiden.
Na 5 jaar WIA (meestal WGA) kan het UWV een herbeoordeling starten, de uitkering voortzetten (tot AOW-leeftijd), stoppen bij meer verdiencapaciteit, of overgaan op een IVA-uitkering als de arbeidsongeschiktheid duurzaam is; vaak is de periode van 5 jaar ook relevant voor het herleven van een eerder afgewezen aanvraag bij verslechtering of voor de no-riskpolis bij re-integratie.
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is bedoeld voor medewerkers die na twee jaar ziekte nog niet of niet volledig aan het werk kunnen. Het UWV beoordeelt dan in welke mate iemand nog kan werken. Afhankelijk van de uitkomst kan iemand recht krijgen op: WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
U krijgt een WGA-uitkering als u door uw ziekte of handicap niet meer hetzelfde kunt verdienen als vóór uw ziekte of handicap. Verdient u het bedrag dat u volgens de arbeidsdeskundige van UWV kunt verdienen? Dan heeft u geen sollicitatieplicht.
Meer verdienen
Maar als u tijdens uw loongerelateerde uitkering 65% of meer van uw oude loon gaat verdienen, maakt dat wel uit voor een mogelijke volgende WGA-uitkering. U ontvangt dan na de loongerelateerde uitkering maximaal 1 jaar een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering.
Een WGA-uitkering kent verschillende fasen: eerst een loongerelateerde uitkering (LGU) van 3 maanden tot 2 jaar (afhankelijk van arbeidsverleden) en daarna een loonaanvullingsuitkering (LAU) of een vervolguitkering (VVU), die in principe kan doorlopen tot de AOW-leeftijd. De duur hangt af van uw arbeidsverleden, de mate van arbeidsongeschiktheid en uw verdiensten na het ziek worden; de uitkering stopt bij AOW, verbetering gezondheid, of als u 65% van uw oude loon verdient.
Wel of geen WIA-uitkering
Als u 35% of meer arbeidsongeschikt bent, kunt u een WIA-uitkering krijgen. Met uw oude werk zou u € 3.000 per maand verdienen. Maar doordat u ziek bent, kunt u nog € 1.200 verdienen. U verdient dus € 1.800 minder.
Het voorstel is op 30 juni 2005 aangenomen door de Tweede Kamer. D66, Groep Wilders, VVD, CDA, SGP en LPF stemden voor. De plenaire behandeling door de Eerste Kamer vond plaats op 1 november 2005.
UWV is een fusie van de uitvoeringsinstellingen Cadans, Gak, GUO, SFB en USZO en de opdrachtgever, het Landelijk Instituut Sociale Verzekering (Lisv). Het is de grootste fusie in het openbaar bestuur sinds de Tweede Wereldoorlog.
Mensen die zes maanden of langer geen zorgpremie betalen, worden door hun zorgverzekeraar bij het CAK aangemeld voor de regeling betalingsachterstand zorgpremie. Zij betalen dan geen premie meer aan hun zorgverzekeraar, maar een bestuursrechtelijke premie aan ons. Zij blijven wel verzekerd bij hun zorgverzekeraar.