Maak de totale personeelskosten inclusief niet zichtbare kosten inzichtelijk. Verminder de uren van het dienstverband met de niet-aanwezige uren en niet-productieve uren. Deel de totale personeelskosten door de resterende productieve uren: nu heb je de kostprijs van je personeel per productief uur.
Om de kosten per uur te berekenen, moeten we de totale kosten per maand delen door het aantal gewerkte uren. Laten we aannemen dat de werknemer gemiddeld 160 uur per maand werkt. De totale kosten van €4.025 per maand gedeeld door 160 uur geven ons een kostprijs van €25,16 per uur.
Hoe bereken ik de kostprijs? Het berekenen van de kostprijs doe je door je vaste en variabele kosten in een periode vast te stellen, de productiegrootte in die periode te bepalen en het totaal aan kosten te delen door de productiegrootte. Het resultaat is de kostprijs per product.
De personeelskosten bestaan uit een optelsom van de directe loonkosten, de indirecte loonkosten en de loonheffingen. Dankzij verschillende subsidies en regelingen kun je besparen op je personeelskosten. De personeelskosten zouden idealiter maximaal tussen de 30% en 60% van de omzet moeten bedragen.
Het salaris dat de medewerker krijgt, is circa 70%. Dit heeft te maken met de te betalen premies en belastingen. Op de vraag wat een medewerker kost, geldt voor de werkgever een percentage van 130 tot 140%. Op de vraag wat het personeel kost in zijn geheel kan dit zelfs oplopen tot 150 à 160%.
De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo'n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel in 2025 precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.
Hoe hoog mogen je personeelskosten zijn? Gemiddeld genomen mogen je personeelskosten voor een gezonde bedrijfsvoering niet hoger liggen dan tussen de 30% en 60% van je omzet. Deze percentages liggen ver uit elkaar. Dit is dan ook slechts een vuistregel en verschilt per bedrijf.
Voor kleine werkgevers (tot 25 keer de gemiddelde premieplichtige loonsom) geldt een laag tarief, namelijk: 6,28 procent (in 2024 was dat 6,18 procent). Grote werkgevers betalen 7,64 procent in 2025 (over 2024: 7,54 procent).
De personeelskosten voor de werkgever bedragen gemiddeld 65 tot 82% van de totale kosten en 15 tot 36% van de omzet. Onderdeel van de personeelskosten zijn de premies werkgeverslasten. Deze bedragen ongeveer 25 tot 35 procent van het bruto uurloon van een medewerker.
Hoe stel je een winst- en verliesrekening op? Je stelt een winst- en verliesrekening op door alle opbrengsten van een boekjaar bij elkaar op te tellen.Vervolgens verminder je deze opbrengsten met alle kosten die je voor je bedrijf hebt gemaakt.
Je berekent de totale bedrijfskosten door alle kosten (opstartkosten + variabele kosten + vaste kosten) bij elkaar op te tellen. Om vervolgens het bedrijfsresultaat te bepalen, moet je eerst de netto-omzet berekenen. Dit doe je door alle verkoopkosten af te trekken van de bruto-omzet.
De standaardkostprijs is de som van de toegestane (standaard)kosten, meestal berekend per product. Twee technieken om de integrale kostprijs te berekenen zijn - delingscalculatie - berekening met een opslagpercentage Bij de delingscalculatie vinden we de kostprijs met de formule: C/N + V/B.
Werkgeverslasten zijn de kosten die je maakt voor het behoud van je medewerkers. Denk aan salarissen, vakantietoeslag, loonheffing, pensioenopbouw en secundaire arbeidsvoorwaarden. Meestal betaal je ruwweg tussen de 20% en 30% aan werkgeverslasten over het brutoloon van een medewerker.
De kosten die je met je telefoon maakt, moeten voor minimaal 10% zakelijk zijn. Minimaal of boven de 10% betekent dat je werkgever de kosten belastingvrij mag vergoeden. Je moet voldoen aan het 'noodzakelijkheidscriterium'. Dit houdt in dat je de telefoon echt nodig hebt om je werk (goed) te kunnen uitvoeren.
Gemiddeld zijn de totale loonkosten van een medewerker zo'n 130% van het brutoloon. De kosten die zichtbaar zijn op het loonstrookje, zoals vakantiegeld en loonheffing, zijn hierin meegenomen. Dit betekent dat de personeelskosten uitkomen op zo'n € 5.200,-. Hier komen nog de overige personeelskosten bij.
De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker. Deze lasten bestaan uit vaste en aanvullende lasten. Naast deze lasten is het belangrijk om als werkgever rekening te houden met overige kosten voor je medewerker, zoals kosten voor een werkplek, werkkleding en de Arbo voorzieningen.
De meeste werknemers gaan er in 2024 in loon op vooruit. Iemand met een modaal brutosalaris (€ 3.395,06) ontvangt netto € 79,17 meer per maand. De stijging in de lonen in 2024 is het grootst bij werknemers met een minimumloon.
Om je bedrijf financieel gezond te houden mogen je personeelskosten nooit meer dan 60% van de omzet bedragen. Dit kan per branche en bedrijf verschillen (arbeidsintensief of niet), maar het is een goed uitgangspunt voor veel werkgevers.
Gemiddeld genomen is een rendabiliteit van 5 tot 10% een indicatie van een gezond bedrijf.
Personeelskosten mogen maximaal 28 procent zijn
Zonder goed personeel kan een bedrijf niet excelleren. Personeel kost maximaal 28 procent van je omzet, zo leerde Cees Helder ons al eerder.
5000 euro per maand salarissen
Als we kijken naar de 5000 euro per maand salarisstatistieken in Nederland op 5 februari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 52.824; om preciezer te zijn is het salaris € 4.402 per maand, € 1.100 per week of € 28,96 per uur.
Ja, 3000 euro netto per maand wordt beschouwd als een goed salaris in Nederland. Dit bedrag ligt boven het modale inkomen, dat ongeveer € 40.000 bruto per jaar is. Met 3.000 euro netto kunt u comfortabel leven en genieten van financiële stabiliteit, afhankelijk van uw persoonlijke uitgaven en levensstijl.
Gemiddelde salaris in de IT
Dat is voor een starterssalaris erg ruim, als je uitgaat van het gemiddelde dat je net zag op het schema. Uitgaande van een medior functie, zien we dat je salaris gemiddeld € 3.848 bruto per maand is en als je meer ervaring hebt en senior bent, verdien je gemiddeld € 3.886 bruto per maand.