Een arbeidsvoorwaardengesprek begint met een informele introductie, daarna doet de werkgever vaak een salarisvoorstel. Soms krijg je zelf de kans om een startbod te doen. Dit gesprek is dé kans om over je salaris en andere arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. Doe dit dus ook en bedenk van tevoren argumenten.
Als je het aanbod voor een baan aanneemt, heb je vast vragen, of misschien wil je graag bevestigd zien dat je de al gemaakte afspraken goed begrepen hebt. Houd het wel kort, en gebruik de bedankmail als een springplank naar een vervolggesprek om de arbeidsvoorwaarden vast te stellen.
Doe je huiswerk en kijk wat anderen in vergelijkbare rollen verdienen. Start het gesprek door je waardering voor het bedrijf te laten blijken, vertel over je prestaties, en leg uit waarom je denkt dat een salarisverhoging op zijn plaats is. Wees voorbereid op vragen en sta open voor feedback.
Als je wilt onderhandelen in het arbeidsvoorwaardengesprek, is het slim om vooraf wat onderzoek te doen. Bekijk welke arbeidsvoorwaarden andere bedrijven aanbieden bij dezelfde functie. Val je onder een cao, lees dan welke afspraken over arbeidsvoorwaarden er zijn.
Heeft een kandidaat aangegeven hoeveel salaris hij of zij wil ontvangen en wil je een tegenbod doen? Er valt helaas niet concreet te zeggen wat een acceptabel tegenbod is. Dat is namelijk afhankelijk van de schaarste op de arbeidsmarkt.
Hoeveel hoger tegenbod salaris? Het is gebruikelijk om een tegenbod van zo'n 10 tot 20% bovenop het voorstel te doen.
In het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over de arbeidsvoorwaarden. In de meeste gevallen gebeurt dit na het sollicitatiegesprek. De invulling van de functie en de cultuur van de organisatie zijn dus bekend. Alleen de voorwaarden waarvoor je gaat werken moeten nog bepaald worden.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
"Ik waardeer de kansen die u mij hebt gegeven om mijn verantwoordelijkheden te vergroten, zoals X en Y, enorm. Ik heb het afgelopen jaar geweldige resultaten behaald op die gebieden en de doelen die we hadden gesteld, overtroffen. Kunnen we het erover hebben om mijn salaris aan te passen om dit hogere niveau van bijdrage te weerspiegelen?"
Je bent aangenomen!
Zeg hem of haar dat je blij bent met deze nieuwe kans en dat je ernaar uit ziet om aan de slag te gaan. Je kunt ook vragen of er iets is wat je kunt doen ter voorbereiding. Bijvoorbeeld ter voorbereiding op een volgend gesprek waarin details verder afgesproken worden zoals werkafspraken.
Bepaal voor het gesprek waarom je loonsverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn. Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega's. Of doe een salarischeck om te zien wat collega's in dezelfde functie ergens anders verdienen. Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn.
Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek bespreek je jouw arbeidsvoorwaarden met je toekomstige werkgever. Denk aan zaken als werktijden en -dagen, salaris, vrije dagen en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals scholing of een auto van de zaak. Het arbeidsvoorwaardengesprek is een belangrijk gesprek.
De uitnodiging voor een gesprek over de arbeidsvoorwaarden zit al in je inbox en je nieuwe werkgever vraagt om een loonstrook van je huidige werkgever. Een organisatie kan dat doen omdat ze willen weten of de salarisindicatie past binnen hun budget.
Om een tegenbod e-mail te sturen, adresseer je deze aan de persoon die je als eerste het aanbod deed . Schrijf een duidelijke onderwerpregel en houd je tegenbod brief kort, met de nadruk op de voorwaarden van je tegenbod en waarom ze het zouden moeten overwegen.
Tip 2: accepteer het eerste aanbod niet direct
' geven op een salarisvoorstel. Dat is niet verstandig. Bedank je (potentiële) werkgever voor het voorstel en geef aan dat je er binnen één dag op zult reageren. Dat geeft je namelijk de kans om het voorstel grondig door te nemen en met een goed tegenbod te komen.
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.
6. Wees realistisch. Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Als uw manager openstaat voor het gesprek, volg dan met specifieke informatie. Vermeld uw onderzoek naar salaristrends, som voorbeelden op van uw werk die een verhoging rechtvaardigen en specificeer de verhoging of het salaris dat u wilt . Wanneer u een voorbeeld van uw werk geeft, neem dan een metriek op die de waarde duidelijk maakt.