Spanje heeft de 90-dagenregel laten vallen. Zij kunnen deze regel echter alleen wijzigen of laten vallen met instemming van andere leden van Schengen. Ze vinden het niet redelijk voor die niet-EU-burgers die meer tijd in Spanje willen doorbrengen, of het nu voor vrije tijd of werk is.
Blijft u langer dan 90 dagen? Dan moet u vaak uw verblijf registreren bij de lokale gemeente. Let op: U moet wel een geldig Nederlands paspoort of ID-kaart hebben voor uw reis binnen de EU of het Schengengebied.
Als u uw periode van 90 op 180 dagen in de zomer in Spanje begint, betekent dit dat het venster van zes maanden in de winter afloopt en u de Schengenruimte de volgende drie maanden niet kunt binnenkomen.
De opzegtermijn is voor beide partijen in beginsel 15 dagen, tenzij de cao hiervan afwijkt. De Spaanse cao kent doorgaans iets minder vakantiedagen dan in Nederland.
De 183 Dagen Regel Uitgelegd
Concreet betekent dit dat als je meer dan 183 dagen in een kalenderjaar in Spanje verblijft, je wordt beschouwd als een fiscaal inwoner van Spanje. Dit heeft belangrijke gevolgen voor je belastingverplichtingen in Spanje.
Burgers van de Europese Unie
Ze kunnen tot 90 dagen in het land blijven zonder registratie. Voor verblijven van meer dan 90 dagen moeten ze zich registreren bij het Centraal Register voor Vreemdelingen en een registratiecertificaat verkrijgen.
De werknemer verblijft binnen een bepaalde periode niet langer dan 183 dagen in het werkland. Afhankelijk van het belastingverdrag dat van toepassing is, kan deze periode een kalenderjaar zijn, een aaneengesloten periode van 12 maanden of een belastingjaar.
Werknemers in Spanje hebben wettelijk recht op minimaal 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar. Dit is het minimum dat wordt voorgeschreven door de Spaanse arbeidswetgeving, maar veel bedrijven kunnen extra betaalde vakantiedagen aanbieden via collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.
Werknemers hebben in Spanje recht op minimaal 14 uitbetalingen. In een aantal gevallen zijn dit er meer. Het betreffen doorgaans dan steeds 12 maandbetalingen, vakantiegeld (betaling 13), kerstgratificatie (14) en eventuele extra betalingen uit hoofde van de betreffende CAO regeling.
Opzegtermijn met vast contract
Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Hoe lang mag je overwinteren in Spanje? Je mag maximaal 6 maanden aangesloten overwinteren in Spanje. Wie langer dan 183 dagen in Spanje verblijft, wordt als resident of ingezetene beschouwd. Dit is in overeenkomst met de eisen die de Nederlandse wet aan een buitenlands verblijf stelt.
Een kort verblijf in de Schengenruimte mag niet langer zijn dan 90 dagen binnen elke periode van 180 dagen.
U heeft een verblijfsvergunning nodig als u langer dan 90 dagen in Nederland verblijft. En als u niet de nationaliteit heeft van een land van de Europese Unie (EU), Liechtenstein, Noorwegen, IJsland of Zwitserland. Vaak heeft u ook een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) nodig.
De Spaanse overheid heeft per 2 december 2024 nieuwe regels ingesteld voor toeristen. Een overnachting in het land of het huren van een auto mag alleen als je zo'n 40 gegevens over jezelf achterlaat. Eén van deze verplichtingen is een kopie van je paspoort. Maar het is wel de bedoeling dat je dit veilig doet.
Door resident te worden in Spanje krijg je automatisch het recht om in andere EU-landen te verblijven. Dit opent de deur naar meer reismogelijkheden en flexibiliteit, waardoor je gemakkelijk andere Europese landen kunt bezoeken of zelfs elders kunt wonen en werken binnen de EU.
Wanneer jij ingeschreven staat bij de gemeente en jouw NIE nummer in bezit hebt, kun je gebruik maken van de sociale zorg in Spanje en mag je werken in Spanje. Hoe lang mag je als Nederlander in Spanje verblijven? Als Nederlander mag jij zo lang in Spanje blijven als jij wilt.
Hoeveel uur is fulltime werken in Spanje? In Spanje wordt fulltime werken over het algemeen gedefinieerd als een werkweek van 40 uur. Dit komt overeen met de standaard werkweek in veel Europese landen.
In Spanje ontvang je de eerste 6 maanden van een werkloosheidsuitkering 70% van de inkomsten. Dit percentage is in 2023 hetzelfde gebleven als in 2022. Na 6 maanden daalt het percentage naar 60%. Dit percentage was tot nu toe 50%, maar is in 2023 verhoogd om de gevolgen van de inflatie te bestrijden.
Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer. Met 20 vrije dagen per jaar staat Nederland onderaan op de lijst. Finland staat bovenaan met een totaal van 39 vrije dagen. Nederland behoort tot één van de zeven West-Europese landen met het minst aantal wettelijke vakantiedagen, minimaal 20 per jaar.
In Spanje duurt de zomervakantie tot wel elf weken, al vinden ouders daar dat het wel wat minder kan. Nu duurt de Britse zomervakantie officieel nog zes weken.
Het minimumloon in Spanje, bekend als het 'Salario Mínimo Interprofesional' (SMI), wordt jaarlijks vastgesteld door de regering. Per 2021 is het minimumloon in Spanje vastgesteld op €1.108,33 bruto per maand op basis van 14 betalingen per jaar, wat neerkomt op ongeveer €950 per maand bij 12 betalingen per jaar.
Hierin is ook geregeld wanneer je belasting moet betalen in Spanje. Doorslaggevend hierbij is of je in een kalenderjaar meer wèl, dan niet in Spanje hebt gewoond. Met andere woorden, als je 183 dagen in een kalenderjaar, of meer, in Spanje hebt gewoond, ben je er belastingplichtig.
De 183 dagen regeling is een vast onderdeel van belastingverdragen die landen onderling hebben afgesloten ter voorkoming van dubbele belasting op inkomen.
Als u binnen een half jaar overlijdt - binnen 180 dagen om precies te zijn - zien wij de schenking als deel van de erfenis.De waarde van de schenking telt dan mee bij de waarde van de erfenis. Hierop gelden uitzonderingen.