U denkt er liever niet aan: langdurig ziek zijn of arbeidsongeschikt worden. Dit kan van invloed zijn op uw inkomen nu en uw pensioen straks. In de meeste regelingen zijn er zaken geregeld, waardoor (een deel van) uw pensioenopbouw doorloopt.
Of de opbouw van uw pensioen doorloopt als u arbeidsongeschikt wordt, hangt af van de pensioenregeling. Voor het deel dat u eventueel werkt, betaalt u zelf de pensioenpremie. Voor het andere deel hoeft u geen premie te betalen. Als u werkloos wordt, stopt uw pensioenopbouw meestal.
Als u ziek of arbeidsongeschikt bent, heeft dat invloed op uw leven en inkomen. In de eerste 2 jaar van uw ziekte verandert er niets voor uw pensioen. Na 2 jaar heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen en de (gedeeltelijke) doorbetaling van de inleg voor uw pensioen.
Bent u langer dan 6 weken ziek? Dan is er sprake van langdurig ziekteverzuim. U bent samen met uw werkgever in de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor uw re-integratie.Na 2 jaar ziekte komt u mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Langdurig ziek, salaris en loondoorbetaling
Tijdens je ziekte heb je recht op loon. In de eerste twee jaar dat je ziek bent, moet je werkgever jou minstens 70% van je salaris doorbetalen. Maar vaak is dit het eerste jaar 100% en tweede jaar 70%. Dit geldt voor werknemers met een dienstverband.
U bent verplicht dat aan hen door te geven als uw werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is. Dit is de zogenaamde 42e-weeksmelding. Van de werknemers die 42 weken ziek zijn, vraagt zo'n 25 procent een jaar later een WIA-uitkering aan.
Wanneer je werkt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, ontvang je naast je salaris een WIA-uitkering van 70% van het vroegere loon. Houd er rekening mee dat de inkomsten met de uitkering worden verrekend, maar dat werken vaak nog steeds loont.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Na 2 jaar ziekte geen WIA-uitkering
Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk. Uw werknemer blijft in dienst en u kijkt samen hoe uw werknemer kan blijven werken. Kan uw werknemer zijn oude werk niet meer doen? Dan bent u verplicht uw werknemer ander werk aan te bieden.
Je kan periodes van ziekte en invaliditeit onder bepaalde voorwaarden gratis laten meetellen voor je pensioen (gelijkstelling). Hierdoor tellen die periodes mee voor de vereiste loopbaanduur voor het vervroegd pensioen en kan je een hoger pensioen krijgen.
U kunt bepaalde niet-gewerkte perioden laten opnemen in uw loopbaan als u vrijwillige bijdragen betaalt: Studieperioden. Niet gelijkgestelde perioden van loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Perioden waarvoor uw werkgever geen SZ-bijdrage betaalde.
Als een werknemer dus vier weken of langer volledig hersteld is geweest, dan start een nieuwe loondoorbetalingsplicht (van maximaal 104 weken) als de werknemer opnieuw uitvalt. Het maakt daarbij niets uit of de werknemer vanwege dezelfde of andere klachten uitvalt. Wees hier als werkgever bijzonder alert op.
U blijft pensioen opbouwen over het arbeidsongeschikte deel.Op basis van 70% van het inkomen dat u kreeg voordat u ziek werd. Het is in uw voordeel als uw pensioenopbouw (voor een deel) doorgaat als u arbeidsongeschikt bent.
De begrippen 'ziekte' en 'arbeidsongeschiktheid' worden in de praktijk vaak door elkaar gebruikt. Een zieke werknemer hoeft echter niet arbeidsongeschikt te zijn en een arbeidsongeschikte werknemer niet ziek. Een werkneemster kan arbeidsongeschikt zijn door een zwangerschap of bevalling, maar hoeft niet ziek te zijn.
Als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, gaat je pensioenopbouw vaak (voor een deel) door. Dat noemen pensioenuitvoerders 'premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid'. In je pensioenregeling staat of en hoe jouw pensioenopbouw doorloopt tijdens je arbeidsongeschiktheid.
Als je langere tijd arbeidsongeschikt bent door ziekte, val je terug op een uitkering van het ziekenfonds. Ben je langer dan een jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan spreken we van invaliditeit. Je arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt dan een invaliditeitsuitkering.
De eerste twee jaar dat je ziek bent en dus niet of minder kunt werken, zit je in de Ziektewet. Vanuit de Ziektewet betaalt je werkgever nog twee jaar je eerdere loon door. Ben je na die twee jaar nog steeds ziek? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u dit teveel eerst opmaken. U krijgt namelijk geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.150,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.575,- voor een alleenstaande. Maar: u mag uw vermogen ook weer niet te snel opmaken.
De Ziektewet-uitkering is 70% van dit WW-dagloon en inclusief 8% vakantiegeld.De uitkering is daarom iets hoger.
Een IVA-uitkering is gunstiger als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. U ontvangt een hogere uitkering zonder verplichtingen. Een WGA-uitkering is beter als u nog kunt werken of kans heeft op herstel.
U mag zelf uw huisarts kiezen. Maar soms mag de huisarts u weigeren. Bijvoorbeeld als de praktijk vol zit.
Doorbetaling maandinkomen
Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid.Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.