Sinds 2007 kunnen personeelsleden in een federale overheidsdienst tot twee keer per jaar een dag afwezig zijn zonder attest. Dat wordt vanaf 1 januari 2023 verhoogd naar 3 keer per jaar. Voor ziekteperiodes van meer dan één dag en voor de vierde ziekteperiode van één dag is een medisch attest vereist.
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
Sinds 28 november 2022 kan je als werkgever niet meer in alle gevallen een medisch attest vragen als je werknemer ziek is. Je werknemer moet immers geen attest meer voorleggen als die één dag ziek is.
Een 'baaldag' wordt in de volksmond wel eens gebruikt om aan te geven dat iemand zich die dag niet zo lekker voelt, slecht zit in zijn of haar vel en eventueel zelfs bepaalde medische klachten heeft waardoor hij zich in de onmogelijkheid bevindt om werk te verrichten voor zijn werkgever.
Als je door ziekte of een ongeval niet kunt werken, hoef je voor de eerste dag dat je thuisblijft, geen attest meer voor te leggen. Per kalenderjaar heb je recht op 3 van zulke ziektedagen zonder attest. Deze vrijstelling geldt zowel voor een afwezigheid van één dag als voor de eerste dag van een langere ziekteperiode.
Bent u langer dan 6 weken ziek? Dan is er sprake van langdurig ziekteverzuim. U bent samen met uw werkgever in de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor uw re-integratie. Na 2 jaar ziekte komt u mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Het wettelijk minimum is dat 70% van het loon van een werknemer wordt betaald voor elke dag dat ze ziek zijn (hoewel sommige bedrijven 'wachtdagen' kunnen invoeren, wat betekent dat het bedrijf twee dagen kan wachten om hun werknemer te betalen) gedurende maximaal twee jaar. Het is echter gebruikelijk dat de werkgever meer biedt dan dat.
Key takeaways. Je bepaalt zelf of je te ziek bent om te werken. Je werkgever mag hier niet zelf over oordelen en kan je ziekmelding dus niet weigeren. Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen.
Een baaldag is in Vlaanderen in het informele spraakgebruik een dag ziekteverlof zonder dat er formele verantwoording voor nodig is. In Nederland is het spreektaal voor een dag waarop iemand minder lekker in zijn vel zit, doorgaans in relatie tot werk.
Je hoeft niet 24 uur per dag bereikbaar te zijn voor je werkgever. Maar je werkgever kan je dus wel vragen om elke dag even contact te hebben. Dit moet dan wel in het verzuimprotocol staan. Ga er vooral vanuit dat je op de normale werktijden bereikbaar moet zijn.
Een doktersattest kan worden uitgeschreven door artsen, tandartsen en vroedvrouwen.
Die afwezigheid is gewettigd op voorwaarde dat het gaat om een onvoorzienbare gebeurtenis en dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Is je medewerker ziek tijdens zijn vakantie? Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop je medewerker ziek is, worden omgezet naar ziektedagen. Hierdoor kan de werknemer die vakantiedagen, die samenvielen met een ziekteperiode, op een later tijdstip opnieuw opnemen.
Als je ziek bent, moet je werkgever je loon doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. De werkgever moet minimaal 70% van het laatstverdiende loon betalen en de eerste 52 weken ten minste het wettelijke minimumloon. Of de werkgever meer moet betalen, moet uit je arbeidscontract of cao blijken.
Let op: Niet iedereen met griep krijgt koorts. Mensen met vermoedelijke of bevestigde griep, die geen koorts hebben, moeten ten minste 5 dagen na het begin van de symptomen thuisblijven van het werk . Mensen met griep zijn het meest besmettelijk tijdens de eerste 3 dagen van hun ziekte.
Ook voor een ziekmelding via Whatsapp geldt dat je niet verplicht bent om je klachten aan je werkgever te vertellen. Als je dat liever niet wilt, gebruik je het volgende berichtje: Goedemorgen [naam leidinggevende], Ik wil je laten weten dat ik vandaag niet kan werken vanwege ziekte.
Om mee te beginnen, er bestaat geen wettelijke definitie van de term 'frequent ziekteverzuim'. In veel organisaties geldt echter de gouden regel dat 3 of meer ziekmeldingen per jaar als frequent worden beschouwd.
Ziek tijdens de werkdag
Je moet dus geen ziekteattest opsturen. Blijf je de volgende dag afwezig wegens ziekte? Dan is dit de 1ste ziektedag. Je hoeft dus geen doktersattest op te sturen, tenzij je ziekte meerdere dagen blijft duren.
Een deel van het stigma rondom mentale gezondheid en welzijn is dat ziek zijn alleen betrekking heeft op je fysieke gezondheid. Als je je opgebrand voelt op het werk of dat je bijna opgebrand bent, maak dan gebruik van je ziekteverlof.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Als een werknemer langer dan 7 kalenderdagen ziek is, moet hij/zij een fit-notitie van een geregistreerde zorgprofessional krijgen. Dit is het geval, zelfs als de werknemer niet op het werk had moeten zijn voor een deel van de 7 kalenderdagen. Bijvoorbeeld als: hij/zij parttime werkt.