U hoeft niet op zondag te werken.Behalve als u dit vooraf met uw werkgever heeft afgesproken. En als dit nodig is voor het werk, bijvoorbeeld als u bij de politie of in een ziekenhuis werkt. U heeft recht op een aantal vrije zondagen per jaar.
Wettelijke rusttijden
Werknemers moeten minstens één keer per twee weken een heel weekend vrij hebben. Al hangt dat ook van de rest van je werktijden af. Dat betekent dat je in principe niet vaker dan 26 zondagen per jaar mag werken, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in je cao.
Als je een voltijdbaan hebt, heb je het recht om twee dagen achter elkaar vrij te zijn.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Je bent niet verplicht om in het weekend te werken. Behalve als je dit vooraf met je werkgever hebt afgesproken. Werk je wel in het weekend, dan heb je ieder jaar recht op tenminste dertien vrije zondagen. Je mag in ieder geval weigeren om meer dan 40 zondagen te werken.
Door de omstandigheden in uw bedrijf kan het nodig zijn dat u op zondag gaat werken. Uw werkgever moet dit eerst afspreken met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Bovendien moet u zelf akkoord gaan met werken op zondag.
De wet regelt niets over overwerk. Kijk daarom of in uw contract of cao afspraken staan over overwerk. Meestal is af en toe overwerken verplicht. U kunt het overwerk dan niet weigeren.
Omdat de toeslag voor werken in het weekend niet bij wet geregeld is, kunnen werkgevers zelf bepalen wanneer ze het geven. Als je een baan hebt waarbij werken in het weekend niet gebruikelijk is, heb je meer kans dat je een weekendtoeslag krijgt. Dit staat in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Een werknemer heeft namelijk recht op minimaal 13 vrije zondagen in een jaar (reeks van 52 achtereenvolgende weken). Van deze regel mag je alleen afwijken als in de cao een lager aantal vrije zondagen is afgesproken.
Omdat je onder contract staat bij je werkgever, ben je verplicht om die arbeid uit te voeren. Wel zijn hier bepaalde voorwaarden voor. Onder het instructierecht vallen alleen redelijke opdrachten. Je werkgever mag je dus niet verplichten om werkzaamheden te verrichten die niet in het belang van het bedrijf zijn.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
Maximaal 7 diensten achter elkaar
Werkt u 1 of meer nachtdiensten en verder dagdiensten? Dan mag u niet meer dan 7 diensten achter elkaar werken. In uw cao of in schriftelijke afspraken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan staan dat u 8 diensten achter elkaar werkt.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Sinds de invoering van de vijfdaagse werk- en schoolweek omvat het weekeinde veelal twee dagen, die tegenover de gangbare werkdagen staan. In de meeste landen, vooral die waarin het christendom traditioneel een grote invloed heeft, bestaat het weekeinde uit zaterdag en zondag.
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. De planning van jouw rooster bespreek je met je werkgever en wordt vastgesteld in gezamenlijk overleg. Hierbij houdt de werkgever zoveel als mogelijk rekening met jouw wensen rondom je werktijden.
De Nederlandse wetgeving biedt de volgende richtlijnen op lange termijn: Gedurende vier weken mogen werknemers gemiddeld niet meer dan 55 uur per week werken. Een collectieve regeling kan meer uren toestaan, maar niet meer dan 60 per week. Gedurende 16 weken mogen werknemers gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken .
Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk. Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
Als de betaaldag op een zaterdag of zondag valt, zal uw werkgever deze waarschijnlijk vervroegen naar de dichtstbijzijnde voorafgaande werkdag .
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
Je hebt recht op een overwerkvergoeding als je maximaal salarisschaal 10 hebt. Als je aansluitend op je dagelijkse werktijd overwerkt heb je recht op de overwerkvergoeding als je: minimaal 15 minuten overwerkt op een werkdag korter dan 4 uur; minimaal 30 minuten overwerkt op een werkdag van 4 uur of meer.
Professioneel antwoord: " Ik heb eerder toezeggingen gedaan die ik niet kan uitstellen.Het is belangrijk dat ik deze verplichtingen nakom en daarom moet ik het verzoek om overwerk afwijzen. "
Hoe wordt overwerk belast? Wanneer je overuren uitbetaald in de vorm van extra loon, valt dit onder het belastbare inkomen.Dit omdat het als normale salaris wordt behandeld. Het is gelukkig niet zo dat uitbetaalde overuren zwaarder belast worden dan reguliere uren.