Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar.In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar.
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Als u als pas afgestudeerde snel aan het werk bent gegaan, dan hebt u tijdens uw eerste werkjaar in principe maar weinig vakantiedagen, omdat u in het kalenderjaar daarvoor niet of weinig gewerkt hebt. Om jonge werknemers toch de kans te geven vakantie te nemen, is het systeem van de jeugdvakantie ingevoerd.
Je eigen gezondheid, fysiek en mentaal, maar ook familiekwesties zijn altijd geldige redenen om een dagje vrij van kantoor te nemen. Maak je niet te druk over je verlofaanvraag. Je hebt er het volste recht op.
Ja, een werkgever kan een verlofaanvraag weigeren, maar dit kan alleen onder specifieke voorwaarden. Een werkgever moet een gegronde reden hebben om de aanvraag te kunnen afwijzen en moet hierbij rekening houden met bepaalde wettelijke regels.
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren.Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld. Denk aan het op tijd indienen van je vakantieaanvraag of het aantal dagen dat je afwezig bent.
Werkte je het afgelopen jaar niet genoeg om recht te hebben op vier weken vakantie? Misschien maak je aanspraak op extra dagen aanvullende vakantie, jeugdvakantie of seniorvakantie. Als vakantiegeld ontvang je een voorschot op het vakantiegeld van het volgende jaar of een uitkering van de RVA.
Of je recht hebt op vakantiegeld, hangt af van je werksituatie in het vorige kalenderjaar. Heb je een volledig jaar gewerkt, dan heb je recht op 20 betaalde vakantiedagen (in de 5-dagenweek).Heb je daarentegen deeltijds gewerkt, dan bouw je je vakantierechten op in verhouding.
Redenen tot afkeuren verlof
Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode. Afwezigheid van collega's of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
U heeft jaarlijks recht op een aantal vakantiedagen. Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt. Werkt u bijvoorbeeld elke week 40 uur? Dan heeft u elk jaar recht op 160 vakantie-uren.
De jaarlijkse uitkering is ongeveer 8% van je brutoloon van mei 2024 tot mei 2025.
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Bovenwettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u door uw werkgever laten afkopen.U en uw werkgever kunnen elkaar hier niet toe verplichten. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.
Via BreakatWork(www.breakatwork.be) kan iedereen zien hoeveel maanden loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof ze al hebben opgenomen en nog kunnen opnemen.
Wat moet u verstaan onder 'gewichtige redenen'? Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een bepaalde piekperiode of het niet kunnen regelen van vervanging en/of een mogelijke bedrijfssluiting.
Elke werknemer heeft recht op vakantie. Dat is wettelijk geregeld. Het uitgangspunt is eenvoudig: wie een jaar lang voltijds aan de slag is, heeft in het daaropvolgende kalenderjaar recht op vier weken betaalde vakantie of wettelijk verlof.
Eén van de beste smoesjes om niet te komen sinds de Coronapandemie is een besmettelijke ziekte. Thuisblijven is dan niet alleen beter voor jouw herstel, ook voorkom je daarmee het verspreiden ervan op de werkvloer. Dit kun je zeggen: "Ik heb me net getest en ben positief voor covid.
Sommigen denken misschien dat fysieke pijn of een noodgeval in de familie de enige geldige reden is om een dag vrij te nemen van het werk. Maar in werkelijkheid zijn er genoeg redenen waarom je je zou kunnen afmelden. Van een zware verkoudheid tot een mentale gezondheidsdag, het is oké om de tijd te nemen die je nodig hebt om te rusten.
Een dringend telefoontje van bijvoorbeeld een familielid of een andere belangrijke afspraak kan een prima reden zijn om te laat te komen. Het is een van die smoezen verzinnen die je snel kunt aanpassen aan de situatie. Je kunt zeggen dat het gesprek langer duurde dan verwacht of dat je niet op tijd kon ophangen.